Kaj so kompetence?
Kompetence so znanja, veščine, sposobnosti in vedenja, ki prispevajo k uspešnosti posameznika in/ali organizacije.
- Znanje sestavljajo informacije, pridobljene z učenjem, raziskovanjem ali izkušnjami.
- Veščine so rezultat večkratne uporabe znanja ali sposobnosti.
Na področju kariere tako kompetence posameznika predstavljajo ključne veščine, znanja in spretnosti, ki jih ta potrebuje za uspešno opravljanje dela in doseganje profesionalnega razvoja. Sestavljene so iz osebnih lastnosti in strokovnih znanj, ki posamezniku omogočajo uspešno soočanje s težavami, sodelovanje v ekipi in prispevanje k doseganju ciljev organizacije.
Prepoznavanje lastnih kompetenc:
Pomembno je, da zna posameznik sam pri sebi prepoznati svoje kompetence. Pri tem si lahko pomaga z zastavljanjem vprašanj kot so na primer:
Katere naloge opravim z lahkoto in zakaj so mi te naloge preproste?
Katere težave sem do sedaj uspešno razrešil in kako mi je to uspelo?
Kako (ostali) ljudje opisujejo moje delovne navade in sposobnosti?
Katere veščine so mi do sedaj koristile pri premagovanju ovir / reševanju problemov?
Zraven vprašanj tega tipa pri odkrivanju lastnih kompetenc moramo premisliti tudi o tem česa smo se do sedaj naučili skozi izobraževanje ali dosedanje delovne izkušnje. Premisliti moramo tudi o svojih močnih točkah in močnih področjih, hkrati pa ugotoviti kje so naše pomanjkljivosti in na katera področja se želimo v prihodnosti bolj osredotočiti. Vse to lahko zapišemo v obliki seznama.
Vrste kompetenc
Kompetence seveda ne sodijo le na eno področje. Načini, na katere se posameznik vede v različnih situacijah in načini, na katere sprejema nove informacije, se sooča s težavami in podobno, sodijo med vedenjske kompetence. Načini, na katere posameznik deluje v socialnih interakcijah bi lahko kategorizirali med medosebne / socialne kompetence. Osebne kompetence predstavljajo posameznikove individualne lastnosti, kot na primer samoiniciativnost, prilagodljivost, delavnost, ustvarjalnost in podobno. Specifična znanja in veščine, povezane s specifičnim področjem dela, se imenujejo tehnične kompetence. Med te na primer na področju programiranja sodijo znanje programskih jezikov, poznavanje določene tehnologije, uporaba specifičnih orodij in podobno.
Kakšne kompetence ima dober vodja?
Za konec premislimo še kakšne so kompetence dobre vodje. Vodja je neprestano v neki obliki socialnih stikov, zato definitivno potrebuje dobre komunikacijske veščine. Med to bi sodila jasna, odprta in spoštljiva komunikacija, zmožnost poslušanja in sprejemanja povratnih informacij (tudi kritike), spodbujanje in usmerjanje ekipe in sposobnost spoštljivega podajanja navodil oziroma povratnih informacij ostalim članom ekipe. V tem lahko prepoznamo tudi kompetence sposobnosti motiviranja in usmerjanja ostalih. Nadalje je pomembno, da ima kompetence, ki mu omogočijo reševanje problemov, ki so pogosto raznoliki. Hkrati mora vodja biti odločen, pri čemer potrebuje sposobnost sprejemanja odločitev tudi v negotovih situacijah. Pomembno je tudi, da ima jasne cilje in vizijo, ki jo zna predstaviti ekipi in hkrati pripraviti načrt za njeno uresničitev.
